绩效考核系统

价格: 400,000.00
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  • 适用范围:

    银行

  • 行业类别:

    企业管理 > 人力资源(HR) 、政务 > 人力资源

  • 产品类别:

    软件

  • 软件结构:

    B/S

商家信息

  • 会员ID号:
  • S10073
  • 用户名称:
  • yihang
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  • 4000586227
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产品名称: 绩效考核系统 产品关键字: 绩效考核
开发语言: Java 运行环境: Windows、Unix、Linux、AIX
有无自主知识产权: 支持数据库: SQLServer、DB2、Oracel、Informix
是否含实施安装: 是否可定制:
是否分模块: 售后维护: 12月
试用期限:

1F产品描述

   绩效考核系统通过对金融业务的全面分析,基于各种先进的绩效考核理论,建立了一套体系完善、内容全面且与银行实际应用紧密结合的系统来实现对银行机构、员工、客户、产品的绩效考核管理的全过程。系统包括了对银行经营领域各类信息的提取加工处理,为银行业绩管理提供了一个强大的平台。它在数据仓库基础上,通过全面细致的绩效指标体系完成业绩数据由明细帐户到关键业绩指标的层层加工,最后通过强大的评分定制工具来完成银行复杂多样的考核方案和评定方法。

   本产品的主要功能有:

机构(部门)绩效考核

机构绩效考核以存款、贷款、贷款质量、国际结算和中间业务五大类业务数据作为综合绩效考评的基础数据,结合多层分支行和扁平化两种机构管理模式,根据机构不同的工作性质设定不同的考核规则和考核方案,确定其关键绩效指标,并制定相应的考核评定方法,最终建立完成绩效考核体系。

柜员绩效考核

柜员绩效考核的结果关系到每个柜员的切身利益,因此柜员考核的数据准确性是极为重要的。只有正确的评估柜员的业绩,才可能有公正的奖惩,才可能有合理的激励机制。柜员绩效考核以柜员的业务量和差错率为主要考评内容,通过分析业务的难易程度为每一业务确立系数,最终计算出柜员的综合得分以及排名情况。

客户经理绩效考核

客户经理考核将客户经理的营销业绩作为主要的考核内容,重点在于将银行的业务数据与客户经理的匹配。客户经理绩效考核系统根据客户经理营销工作的特点,以及银行业务数据范围,构成了一套科学、规范、适用的客户经理考核指标体系,既能科学的反映客户经理对银行的贡献,又能充分调动客户经理的积极性。

产品绩效考核

产品是银行为客户提供的服务的分类,以产品为主线进行考核,可以对银行的营销策略进行更客观的评定,并促进银行的服务品种的深化和更新。作为银行管理的新概念,产品的考核采用综合效益考核方式,通过将银行各类业务的归并划分出合理的产品,并对这些产品计算相应的利润和经济增加值。产品考核完成对银行产品的经营状况分析,为银行的产品营销提供决策支持信息。


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